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Nos actions de formation

action

La formation-action : une démarche pédagogique

  • Des montages personnalisés adaptés à chaque structure ou chaque personne

    • Financier : le financement adapté au plan de formation annuel, et/ou au budget de fonctionnement, échelonné sur une ou plusieurs années.
    • Organisationnel : la mise en place directement opérationnelle, sans obligation de remplacements, adaptée au calendrier et à l’organisation de chaque lieu
  • Une co-construction de la prestation en réponse aux besoins de chaque équipe ou personne

    • Un diagnostic partagé  : les objectifs et modalités du dispositif élaborés avec les bénéficiaires
    • Une mise en pratique immédiate : l’alternance d’apports de connaissances, de réflexions et d’interactions formatives sur les pratiques à partir de l’observation-projet pour construire ensemble des solutions
    • Une valorisation de chaque professionnel-le, de chaque équipe : la mise en valeur des compétences individuelles et collectives pour permettre le changement
    • Une évaluation personnalisée : l’évaluation concrète des avancées dans le quotidien du travail
    • Un suivi post-formation : le suivi quelques mois après l’intervention pour évaluer la pérennité des acquis

Nos dispositifs

  • Formation-action en intra / Forfaits de 10 à 40 heures – Alternance entre des temps d’Observations-croisées en situation de travail à partir de micro-projets et des apports de connaissances ( apports théoriques, analyse des pratiques avec supports documentaires) en situation individuelle et d’équipe
  • Analyse de pratiques en intra / Forfaits de 6 à 12 séances – Alternance entre observations-croisées liées aux situations de travail et analyse des pratiques centrée sur les solutions
  • Approfondissements théoriques en intra / Forfaits de 3 à 6 heures – Apports de connaissances et partage d’expériences sur une thématique petite enfance
  • Infos-débat en intra / Forfait de 2h – Apports de savoirs et échanges d’expériences sur un thème en articulation avec la pratique des professionnels-les
  • Groupes de paroles thématiques / Forfaits de 2 à 6 séances – Groupe d’expression, d’échanges, de réflexion  – Accompagnement à la professionnalisation et prévention de l’épuisement professionnel
  • Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) / Forfait de 24 h – Alternance entre observations croisées en situation de travail, analyse de la pratique et apports théoriques en vue de l’élaboration du livret 2. Préparation à l’oral
  • Formation-action des personnes en CUI-CAE et en Contrat de professionnalisation / Forfait de 70 h – Alternance entre des apports de connaissances en externe, de l’observation croisée en situation de travail et de l’aide à l’élaboration du projet professionnel et à sa réalisation / Accompagnement à la fonction tutorale des responsables d’établissement et tuteurs de terrain.

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